ROUYN-NORANDA – La soixantaine de travailleurs de l’entreprise Kiewit‑Nuvumiut affectés à la mine Raglan de Glencore Canada (membres de la section locale 9449‑1), située à Katinniq, ont ratifié un nouveau contrat de travail dans une proportion de 84 %. L’ensemble des travailleurs en charge de la confection et de l’entretien des routes voient leurs conditions de travail et avantages sociaux bonifiés.
«Nos membres ont accepté un contrat de travail d’une durée de 7 ans, qui garantit une bonne stabilité d’emploi. C’est une entente satisfaisante sur bien des chapitres et qui permet une meilleure prévisibilité de l’évolution des coûts de main-d’œuvre pour la compagnie. Tous y trouvent leur compte», a fait valoir le représentant syndical des Métallos, Harold Arsenault.
La nouvelle convention collective prévoit une hausse salariale graduelle totalisant 6,60 $ l’heure, sur une durée de 7 ans. La prime de préretraite a également été majorée à 1000 $ par année de service pour un maximum de 20 000 $. L’employeur cotisera par ailleurs dans le REER du Fonds de solidarité FTQ un montant équivalent à la contribution du salarié, et ce, jusqu’à concurrence de 3500 $ pour les quatre premières années du contrat et de 4000 $ pour les trois dernières années.
Les vacances ont été améliorées pour les travailleurs de Kiewit-Nuvumiut, de même que les congés en cas de décès d’un proche. Les salariés dont un membre de la famille immédiate est décédé auront désormais droit à sept jours de repos, plutôt que trois, et ce congé pourra être pris non seulement en cas de décès du conjoint, d’un parent et des enfants, mais aussi de petits-enfants. La prime de nuit a aussi été majorée. «On a fait des gains importants et nos membres sont contents du résultat», a ajouté Harold Arsenault.
Les salariés de Kiewit-Nuvumiut, à la mine Raglan, ont un horaire de 21 jours de travail et de 14 jours de repos.
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