L’équité salariale
L’équité salariale est un droit fondamental. Équité salariale est l’expression utilisée pour décrire l’obligation légale de l’employeur de veiller à ce que les salaires de ses employés se fondent sur le principe d’une «rémunération égale pour un travail de valeur égale».
Les lois sur l’équité salariale visent à garantir l’égalité entre les hommes et les femmes.
La loi fédérale sur l’équité salariale est le fruit de décennies de militantisme de la part du mouvement syndical, notamment du Syndicat des Métallos.
En vigueur depuis le 21 août 2021, la loi fédérale sur l’équité salariale et ses règlements exigent des employeurs de compétence fédérale qui ont 10 employés ou plus qu’ils négocient proactivement un plan d’équité salariale avec les agents négociateurs et les non-syndiqués, et qu’ils le maintiennent.
Les lois sur l’équité salariale sont conçues de façon à éliminer et à prévenir la discrimination historique, persistante et systémique dont ont subi les femmes en matière de salaires et de rémunération du fait qu’elles ont été canalisées vers des emplois sous-évalués.
La campagne des Métallos visant à faire respecter l’équité salariale comprend des outils et des ressources permettant aux militant.e.s du syndicat de s’impliquer.
Trousse d’outils : Comblez l’écart salarial entre les genres – ne laissez pas d’argent sur la table
La trousse d’outils d’équité salariale des Métallos – Comblez l’écart salarial entre les genres – ne laissez pas d’argent sur la table – fournit les informations dont nos membres ont besoin afin de siéger efficacement à un comité d’équité salariale.
La trousse d’outils d’équité salariale des Métallos :
- Explique ce qu’est l’équité salariale et les raisons de son importance.
- Décrit les étapes à suivre pour établir un comité et un plan d’équité salariale.
- Donne des exemples de lettres que les représentant.e.s syndicaux peuvent utiliser pour demander de l’information à l’employeur.
- Indique les dates clés et dates limites prévues aux termes de la Loi sur l’équité salariale.
- Fournit des liens à d’autres informations et ressources.
Agissons pour faire respecter l’équité salariale !
- Téléchargez la trousse d’outils : Comblez l’écart salarial entre les genres – ne laissez pas d’argent sur la table
- Téléchargez les exemples de lettres