Déclaration de Ken Neumann sur la Journée de l’équité salariale 2017

Le salaire annuel net des Canadiennes est encore 30% inférieur en moyenne à celui des hommes. Nous pouvons appeler ce manque à gagner «l’écart salarial entre les sexes». Il importe de souligner qu’il est encore plus grand si vous êtes une femme racialisée (plus de 35%) ou une Autochtone (plus de 40 %).

L’écart salarial entre les sexes existe depuis longtemps! Il persiste même aujourd’hui, alors que les femmes sont aussi instruites ou même plus que les hommes, parce que les femmes sont plus susceptibles d’occuper des emplois précaires mal rémunérés et parce que le travail des femmes est sous-évalué.

Le 11 avril est désigné Journée de l’équité salariale parce qu’il faut compter un an complet ET jusqu’au 11 avril de l’année suivante pour que les Canadiennes gagnent autant que les hommes en seulement 12 mois. En d’autres mots, les femmes au Canada ont dû travailler toute l’année 2016 ET jusqu’au 11 avril 2017 juste pour gagner autant que le travailleur moyen en 12 mois.

Que pouvons-nous faire à ce sujet?

Voici des façons pour notre syndicat de combler l’écart salarial entre les sexes :

• Recruter de nouveaux membres.
• Faire pression sur les gouvernements pour qu’ils adoptent des lois sur l’équité salariale ou les renforcent, des lois qui prévoient des congés pour les aidants membres de la famille et les victimes de violence familiale, et des lois qui facilitent la syndicalisation.
• Réclamer des services publics de garde d’enfants de qualité et abordables et des salaires suffisants pour les éducatrices et éducateurs de la petite enfance.
• Considérer l’écart salarial entre les sexes comme un enjeu des droits de la personne.
• À la table de négociation, insister pour obtenir des pratiques salariales, d’embauche et de promotion transparentes afin de combler l’écart salarial entre les sexes et obtenir l’établissement de catégories d’emplois mieux rémunérés pour les femmes.
• Veiller à ce que l’évaluation des emplois corresponde fidèlement au travail des femmes.
• Renforcer les voix des femmes au sein de notre syndicat, dans le recrutement, la négociation, l’évaluation des emplois et les postes de direction.

Solidairement,

Le directeur national,
Ken Neumann

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