La responsabilité est un concept simple, mais puissant. Quand un tort est fait, il devrait y avoir des conséquences, ou tout au moins une reconnaissance du mal causé. En raison des campagnes de sensibilisation menées avec succès par des groupes syndicaux et de défense des droits de la personne dans le monde entier, une pression accrue s’exerce sur les entreprises pour qu’elles répondent aux normes de base de responsabilité que certaines d’entre elles refusent de reconnaître ou d’appliquer à leurs activités à l’étranger.
Partenaire de longue date, Kalpona Akter, directrice générale du Bangladesh Center for Workers Solidarity (BCWS), le sait très bien. Le Fonds humanitaire des Métallos (FHM) soutient le BCWS depuis plusieurs années dans sa lutte visant des lieux de travail plus sécuritaires et des salaires viables pour la main-d’œuvre qui fabrique nos vêtements. Cependant, pour que la situation change, les entreprises canadiennes doivent comprendre qu’elles ne peuvent pas continuer à exploiter en toute impunité les travailleurs dans des pays comme le Bangladesh.
Au Canada, le FHM est cofondateur du Réseau canadien sur la reddition de compte des entreprises (RCRCE). Aujourd’hui, le RCRCE est l’une des principales forces motrices de l’adoption d’une loi qui empêcherait les entreprises d’abuser de la situation, notamment les entreprises canadiennes d’exploiter la main-d’œuvre du vêtement. En 2022, cet organisme a lancé la campagne «Les droits humains et la responsabilité ne sont pas négociables», qui a montré à quel point le Canada accuse un retard par rapport aux autres pays. En ayant une telle loi en place, les entreprises canadiennes auraient l’obligation de résoudre de manière proactive les questions de droits de la personne et de s’attaquer aux salaires de misère dans leur chaîne d’approvisionnement.
Afin d’accroître la pression, en novembre dernier, le Syndicat des Métallos, conjointement avec le Congrès du travail du Canada (CTC), a déposé une plainte auprès de l’Ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises (OCRE) contre le détaillant Mark’s/L’Équipeur et sa société mère, Canadian Tire. Au centre de cette plainte se trouve l’accusation selon laquelle l’entreprise ne veille pas à ce que la main-d’œuvre des usines de ses fournisseurs au Bangladesh reçoive un salaire décent. La plainte est toujours en cours d’évaluation.
La lutte pour la responsabilité des entreprises se poursuit et se déroule sur de nombreux fronts. Que ce soit en renforçant les organisations communautaires, comme le BCWS au Bangladesh, en demandant des comptes aux entreprises canadiennes ou en organisant des efforts conjoints de mobilisation au sein de réseaux tels que le RCRCE, le mouvement visant à mettre fin à la violation honteuse et de longue date des droits de la personne des travailleurs est là pour de bon.
Pour en savoir davantage sur la campagne du RCRCE, consultez le site http://non-negotiable.ca
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«C’est vraiment incroyable ce qui peut arriver quand les gens collaborent. Je crois fermement que nous sommes tous plus forts lorsque nous unissons nos efforts, et mon expérience avec Impala Canada et Covergalls en est un parfait exemple.»
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