À force de se mobiliser pendant des décennies, le mouvement syndical a enfin obtenu une loi sur l’équité salariale peu après l’élection fédérale de 2015.
Le temps est venu pour les travailleuses et travailleurs relevant de la compétence fédérale de s’impliquer dans la mise en œuvre de l’équité salariale. Nous devons nous tenir informés et nous montrer vigilants afin de nous assurer que les plans d’équité salariale élaborés dans nos lieux de travail soient réellement dans l’intérêt des travailleuses et travailleurs, plutôt que ce que les employeurs et leurs experts-conseils nous affirment être bon pour nous.
Les plans d’équité salariale doivent être affichés dans les lieux de travail sous réglementation fédérale au plus tard le 3 juillet 2024, afin que vous puissiez les examiner.
Qu’est-ce que l’équité salariale?
L’équité salariale est l’obligation légale d’un employeur de payer les personnes qui occupent des emplois à prédominance féminine le même salaire que celui versé aux personnes occupant des emplois à prédominance masculine de valeur égale.
Par exemple, un emploi de représentante dans un centre d’appels à prédominance féminine est comparé à celui d’un préposé à la préparation des commandes en entrepôt à prédominance masculine s’ils sont de valeur égale. Si l’emploi à prédominance féminine est moins payé, l’employeur doit remédier à cette discrimination et augmenter le salaire de ce travail. Dans ce cas, personne ne sera moins payé et l’employeur n’éliminera ni ne transférera des emplois pour contourner l’équité salariale.
Peu importe comment vous le comptez, il existe toujours un écart salarial au Canada. En moyenne, les femmes se heurtent à un écart de rémunération de 32 % par rapport aux hommes. L’écart pour les femmes racisées et immigrantes est encore plus grand, jusqu’à 55 %.
Les lois sur l’équité salariale remédient au travail sous-évalué et sous-payé des femmes et comblent l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Les syndicats jouent un rôle important pour ce qui est de redresser les inégalités. C’est pourquoi la Loi fédérale sur l’équité salariale exige que l’agent négociateur – le syndicat – siège au comité d’équité salariale dans un lieu de travail.
Les Métallos ont les ressources pour vous aider!
Renseignez-vous auprès de la présidente ou du président de votre section locale sur l’application de l’équité salariale dans votre lieu de travail.
L’administratrice de l’équité salariale des Métallos, Jan Borowy, avocate renommée et experte en équité salariale, a préparé une trousse de ressources pour les représentant.e.s syndicaux et les membres du comité d’équité salariale.
La campagne des Métallos en faveur de l’équité salariale a pour thème : Comblez l’écart salarial entre les genres – ne laissez pas d’argent sur la table!
metallos.ca/equitesalariale
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