Jour de deuil national 2026 : stress et épuisement professionnel

Le 28 avril, les travailleuses et travailleurs au Canada s’unissent pour pleurer les morts et lutter pour les vivants. Cette année, nous mettons en lumière les personnes souffrant d’épuisement professionnel, de stress chronique et de crises de santé mentale causées par le travail, et honorons celles décédées de préjudices psychologiques liés au travail. Toute blessure ou tout accident au travail est évitable, qu’il soit physique ou psychologique. Aujourd’hui, nous pleurons les personnes que nous avons perdues et luttons pour que les travailleuses et travailleurs puissent non seulement survivre, mais aussi s’épanouir.

La santé et la sécurité psychologiques sont indissociables de la santé et de la sécurité au travail. Les accidents physiques et psychologiques sont graves et doivent être traités comme tels.. Ces blessures sont réelles, évitables, et ne sont pas « tout simplement inhérentes au travail ».

Avec un nombre aussi élevé de décès de travailleur.euse.s du secteur de la signalisation routière au Québec, leurs collègues et ceux et celles qui envisagent d’y travailler peuvent à juste titre s’inquiéter pour leur santé et leur sécurité. Parlons des effets du travail sur la santé mentale.

Les travailleur.euse.s témoins de décès ou de blessures graves peuvent éprouver des difficultés avec leur propre santé mentale. Même lorsque ces travailleur.euse.s ne peuvent pas reprendre leurs tâches dans la même zone de travail en raison d’un état de stress post-traumatique (ESPT), cela est compris, mais rarement exprimé.

Près de la moitié des Canadiennes et Canadiens affirment que leur emploi est l’aspect le plus stressant de leur vie quotidienne, et beaucoup se sentent épuisé.e.s. Entre 2012 et 2022, la proportion de demandes de prestations pour perte de temps liée à des problèmes de santé mentale a plus que doublé. En 2023 seulement, plus de 8500 demandes d’indemnisation pour troubles mentaux liés au travail ont été acceptées, dont 18 liées à des décès.

Les travailleur.euse.s ont besoin de mesures de protection exécutoires et de véritables mesures de prévention, et les provinces, les territoires et le gouvernement fédéral doivent collaborer pour assurer une protection uniforme. Les employeurs doivent être formés à identifier les risques psychosociaux au-delà de la violence et du harcèlement – charges de travail excessives, cultures de travail toxiques – et travailler avec des comités mixtes de santé et sécurité pour les contrôler. Ignorer ces dangers ne devrait plus être une option.

Tout comme nous n’acceptons pas les échafaudages dangereux ou l’exposition à l’amiante, nous ne devrions jamais accepter des conditions de travail qui nuisent à la santé psychologique. C’est pourquoi nous appelons tous les ordres de gouvernement à :

• Accorder à la santé mentale le même sérieux qu’à la santé physique dans les lois sur la santé et la sécurité au travail et à l’indemnisation des accidents du travail dans chaque province et territoire;
• Mettre en place un système national de gestion des risques psychosociaux fondé sur la norme CSA Z1003;
• Exiger des évaluations proactives des risques et des plans de prévention;
• Garantir une application rigoureuse de la réglementation par des inspections.

Chaque travailleur.euse mérite de rentrer à la maison en toute santé et sécurité, physiquement et mentalement. En unissant leurs forces, les syndicats canadiens continueront de se battre pour des milieux de travail véritablement sécuritaires, sains et respectueux pour toutes et tous.

Marty Warren
Directeur national pour le Canada, Syndicat des Métallos

Scott Lunny
Directeur du District 3 des Métallos (Ouest canadien et Territoires)

Nicolas Lapierre
Directeur du District 5 des Métallos (Québec)

Kevon Stewart
Directeur du District 6 des Métallos (Ontario et Canada Atlantique)

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