Négociations fructueuses

SL 1976 • La sous-traitance est réglée avec un bon contrat chez CPKC

Une préoccupation de longue date concernant la sous-traitance a été réglée dans un nouveau contrat négocié par les membres chez Canadien Pacifique Kansas City (CPKC). Le contrat prévoit que les postes sous-traités dans les terminaux intermodaux deviendront progressivement des postes syndiqués. Le contract prévoit également des hausses salariales totales de 12 % et des améliorations aux avantages sociaux, aux primes et aux dispositions liées aux audiences disciplinaires. Les 600 membres occupent des postes de bureau, de transport intermodal, de communications policières et de stationnement des voitures, dans divers endroits au Canada.

SL 5778, 6869, 7401, 8664 • ArcelorMittal – Côte-Nord : des hausses entre 26 % et 30 % en cinq ans

À la suite d’un vote de mandate de grève presque unanime, 2500 métallos des installations d’ArcelorMittal à Fermont et à Port-Cartier, au Québec, ont remporté une convention collective historique de cinq ans qui prévoit des hausses salariales totalisant entre 26 % à 30 %, ce qui comprend une part de la prime de vie chère (4,19 $) qui est intégrée au salaire, ce qui bonifie le calcul de la retraite et des vacances. L’indexation est maintenue pour les retraité.e.s, un montant de 10 $ sur la base du régime de retraite a été ajouté ce qui correspond à 300 $ par mois après 30 ans de service, les primes sont améliorées, un congé férié pour la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est ajouté le 30 septembre, les syndiqué.e.s auront droit à un congé flottant supplémentaire, et les parties ont convenu de travailler sur la problématique de la poussière au concentrateur et au concasseur à la mine du Mont-Wright.

SL 1-1937 • Les mineurs de cuivre réalisent des gains importants

Des hausses salariales totales de 13,75 % et des améliorations des primes au cuivre figurent parmi les faits saillants d’une convention collective de quatre ans pour les membres à la mine Red Chris de Newmont dans le nord de la Colombie-Britannique. Le contrat prévoit également la bonification des primes, des prestations de maladie, des indemnités de déplacement et de congé annuel, et améliore les dispositions sur la sous-traitance et la politique sur le dépistage des drogues et de l’alcool. La mine produit du cuivre et de l’or.

SL 16506-37 • Les travailleur.euse.s de carrière améliorent leurs conditions

Quelque 150 métallos de la carrière Dundas de Lafarge à Hamilton ont obtenu des gains monétaires, notamment des hausses salariales générales de 9 % sur trois ans, un rajustement immédiat de 50 cents l’heure, et une augmentation supplémentaire pour les métiers spécialisés. La convention collective prévoit également une bonification des pensions, des avantages sociaux, des primes de quart et des allocations d’outillage. De plus, un groupe nouvellement syndiqué de quatre femmes travaillant au poste de pesage de la carrière a été intégré à la convention collective existante, et elles reçoivent donc de meilleurs avantages que si elles étaient séparées dans leur propre unité, comme l’avait demandé l’employeur.

SL 7656 • Les membres d’une mine de potasse enrichient leur contrat

Les membres qui produisent de la potasse dans les installations de Mosaic à Colonsay, dans le centre de la Saskatchewan, ont négotié une entente de trois ans comportant des hausses salariales totales de 10 %, y compris des augmentations rétroactives au 1er mai 2024. Le nouveau contrat bonifie les pensions ainsi que les primes de quart et de fin de semaine et prévoit que l’employeur paie les salaires des membres du comité de négociation syndical pendant les négociations.

SL 8328 • Les fabricant.e.s de tubes ont gain de cause sur le lock-out de l’employeur

La solidarité inébranlable manifestée au cours d’un lock-out de quatre semaines en plein hiver a produit des gains importants pour les 340 membres de Welded Tube à Vaughan (Ont.). La convention prévoit des hausses salariales totales de 10 %, une prime à la signature de 2000 $, la bonification des prestations de maladie et d’aide sociale, des prestations d’invalidité de courte et de longue durée, du régime de retraite à prestations déterminées, et améliore les dispositions sur les congés syndicaux à temps plein. Les membres fabriquent des tuyaux et des tubes en acier utilisés dans les bâtiments, l’industrie et l’infrastructure.

SL 7065 et 9291 • La persévérance des travailleuses des CPE porte ses fruits

Ratifiée à l’unanimité, la nouvelle convention collective des travailleuses des CPE de Port-Cartier, Rouyn-Noranda et Matagami au Québec prévoit sur cinq ans des hausses salariales de 17,5 %, et si l’IPC dépasse

les augmentations prévues, ces dernières seront ajustées jusqu’à concurrence de 1 % par année. De plus, le salaire d’entrée est porté à 25,15 $/h et des primes s’ajoutent pour le temps supplémentaires, passant jusqu’à 17 $ à partir de la 40e heure de travail. Au-delà de 41 heures, les éducatrices seront rémunérées à temps et demi. Les vacances ont été bonifiées de même que la cotisation de l’employeur au régime d’assurance collective.

SL 838, 2784 et 8300 • Négociation des premiers contrats pour les baristas de cinq magasins Starbucks

À la suite de victoires importantes dans leur campagne visant à se joindre aux Métallos, les travailleur.euse.s de cinq magasins Starbucks en Ontario ont récemment célébré la négociation de leurs premières conventions collectives. Les contrats de deux ans s’appliquent aux baristas de deux magasins Starbucks à Waterloo et des magasins à Kitchener, Ajax et Toronto. Les ententes prévoient des hausses salariales annuelles de 2,5 %, des mesures de protection et des améliorations des droits et des conditions à l’égard d’enjeux clés, notamment la santé et la sécurité, les horaires et le partage de quarts, qui a une incidence sur les salaires et l’admissibilité aux avantages sociaux.

SL 5890 et 6673 • Les négociations conjointes mènent au succès pour les travailleur.euse.s d’aciéries

Les négociations conjointes ont donné lieu à des gains importants pour les membres aux aciéries d’Evraz à Regina et Calgary. La première année de la convention collective de quatre ans prévoit un ajustement salarial au coût de la vie de 3,49 $ l’heure, une prime à la signature de 2000 $ et des primes annuelles accrues pour les retraité.e.s et les conjoint.e.s. Les trois années suivantes verront des hausses salariales totales de 6 % et la bonification du régime de retraite à prestations déterminées. Le contrat prévoit également une nouvelle couverture pour les soins de chiropratique, de massothérapie et de physiothérapie, améliore les prestations d’invalidité de courte et de longue durée et offre un supplément de salaire aux membres en congé pour service militaire.

SL 9065 • Excellent contrat chez ABB à St-Jean-sur-Richelieu

Près de 300 métallos de l’usine ABB ont entériné un contrat de deux ans par lequel ils obtiennent des hausses salariales de 4 % par année. Les congés annuels ont aussi été bonifiés et le temps et demi est rétabli pour les heures supplémentaires effectuées le samedi. Cette nouvelle convention collective marque une étape importante vers la construction de la nouvelle usine prévue d’ici 2027.

SL 2010 • Les travailleur.euse.s universitaires mis.es à l’épreuve pour obtenir un contrat équitable

Dans le cadre de négociations extrêmement difficiles, les 1200 membres du personnel de soutien de l’Université Queen’s à Kingston (Ont.), ont obtenu une convention collective de trois ans qui prévoit des hausses salariales totales de 7,5 % ainsi que d’importants rajustements, des dispositions améliorées en matière d’affectations de durée déterminée, de réaffectation en cas de mise à pied, et du droit de lutter contre les charges de travail ingérables, ainsi qu’une lettre d’entente essentielle pour lutter contre la précarisation et protéger la sécurité syndicale.

SL 3239 • Les travailleurs de fonderie réalisent une percée sur le régime d’assurance

La solidarité des membres à la fonderie Ancast Industries de Winnipeg a abouti à une percée sur leur enjeu principal dans les négociations : le coût des prestations du régime d’assurance collective. Le nouveau contrat de trois ans établit une quote-part obligatoire 50-50 pour les prestations, ce qui remplace l’ancien système de participation volontaire à coûts entièrement payés par les membres. La convention prévoit également des hausses salariales totales de 10,5 % et la bonification des primes de quart, des prestations de retraite et des indemnités de repas, de chaussures et d’outillage.

SL 7531 • Un bon contrat pour les fabricants de filtres industriels

Les 130 métallos de l’usine Technologie de fibre Aikawa ont entériné un contrat de quatre ans avec une hausse salariale initiale de 5 % (jusqu’à 10 % avec les primes liées à la rétention), suivie de hausses annuelles pour les trois années suivantes correspondant à l’IPC +0,5 %, pour un minimum de 2,6 % et un maximum de 3,5 %. Des hausses importantes ont également été obtenues sur les primes (de soir, de nuit et pour le transfert temporaire à un autre poste), la contribution de l’employeur au REER-FTQ a été bonifiée et une journée supplémentaire de congé maladie ou familiale a été ajoutée.

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