Chaque année, des métallos de centaines de lieux de travail au pays, dans presque tous les secteurs, négocient des conventions collectives solides qui protègent la santé et la sécurité et améliorent les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail. En voici quelques exemples récents :
SL 1-306 • Gains substantiels dans l’industrie laitière
Un contrat de six ans chez Agropur à Miramichi (N.-B.) comprend des hausses salariales totalisant 18,53 %, des rajustements supplémentaires de 2 $/h la première année et de 1,50 $ la deuxième, des avantages bonifiés avec primes réduites, des primes de quart plus élevées et l’introduction d’un quart de 12 heures lié à l’expansion de la production.
SL 7106-06 • Élimination d’un écart salarial de longue date
Les membres chez Canadian Kraft Paper Industries à The Pas (Man.) atteignent l’équité salariale après deux décennies de lutte. Leur contrat de quatre ans prévoit des hausses de 18 %, dont 12 % en deux ans, portant les taux horaires entre 37,29 $ et 49,31 $, et améliore les dispositions sur les heures supplémentaires.
SL 9602 • Les travailleur.euse.s du ciment renforcent leurs conditions
Les 125 membres chez Ciment McInnis à Port-Daniel–Gascons (Qc) ont ratifié une convention collective avec des hausses salariales totalisant 16 % sur trois ans. On note des améliorations majeures aux primes de fin de semaine et l’instauration d’un nouveau congé pour région éloignée, en reconnaissance des longs déplacements des travailleurs gaspésiens. Les jours fériés sont bonifiés, et des investissements sont prévus pour améliorer les installations, notamment à la carrière.
SL 2020-05 • Excellent contrat pour les membres chez Vale
À Sudbury, les employé.e.s professionnel.le.s, techniques et de bureau du géant minier Vale ont ratifié un contrat de quatre ans avec hausses salariales de 14 %, une prime à la signature de 3500 $ et des gains en matière de retraite, de santé et sécurité, d’équité au travail, de primes de quart et d’indemnités de repas et des droits liés aux vacances et à l’affichage des postes. La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation devient un jour férié payé.
SL 1-405 • Entente trouvée après une grève difficile dans les caisses populaires
Les métallos aux caisses populaires StellerVista à Castlegar et à Slocan Park (C.-B.) ont ratifié une convention collective de trois ans après avoir résisté pendant près de cinq mois aux demandes de concessions de l’employeur. Le contrat prévoit un paiement forfaitaire de 8500 $, une hausse salariale de 5 % les deux dernières années, et protège les avantages sociaux remis en cause.
Le comité de négociation de la SL 2020-05, représentant les membres chez Vale à Sudbury.
SL 7625 • Des gains majeurs chez Mecachrome Mirabel
Les 110 membres chez Mecachrome Canada, sous-traitant aéronautique à Mirabel (Qc) ont ratifié un contrat de quatre ans et 10 mois avec des hausses immédiates de 3,7 % à 6,5 % et des augmentations de 4,5 % en 2025, 3,75 % en 2026, 3,5 % en 2027, et 3,25 % pour les deux dernières années. Le temps supplémentaire sera payé à 160 %, ou 200 % s’il est obligatoire ou un jour férié. Le contrat bonifie vacances, deuil, échelle salariale, horaires et Fonds humanitaire.
SL 2699-5 • Une première entente avec le nouveau propriétaire
Négociant pour la première fois avec Vulcan Metals, propriétaire de l’ancienne usine Bradken à London (Ont.), les machinistes ont obtenu des hausses salariales de 8,25 % sur trois ans, des améliorations aux avantages sociaux, aux congés fériés et mobiles, ainsi qu’une indemnité de 1000 $ pour vêtements de travail et équipement de protection individuelle.
SL 446M • Amélioration des conditions chez Timberland Equipment
Ces trois prochaines années, les travailleur.euse.s de Timberland Equipment à Woodstock (Ont.) qui fabrique des équipements industriels et des câbles, comme des treuils, des palans, des poulies et des tours de forage, recevront des hausses salariales de 9,5 %, des primes de quart bonifiées, une indemnité portée à 250 $ pour les chaussures et à 350 $ pour les lunettes.
SL 2009 • Premier contrat pour les travailleur.euse.s de l’aide juridique
Chez Prisoners’ Legal Services, une clinique d’aide juridique gratuite pour les détenu.e.s des prisons fédérales et provinciales en Colombie-Britannique, un premier contrat de quatre ans prévoit : prestations de santé, reconnaissance territoriale, subvention pour transport ou stationnement, et des congés payés pour maladie, soins d’affirmation du genre, violence conjugale, droits et pratiques autochtones, congés personnels et congé de deuil.
SL 2008 • Hausses de 13% sur 3 ans chez Groupe Intermat à Gatineau
Les membres chez Groupe Intermat à Gatineau (Qc) ont obtenu un contrat de trois ans avec des hausses de 5 %, de 6 % et de 2 % (pouvant atteindre 3 % selon l’IPC). Une 3e journée de maladie s’ajoute en 2027. Une prime de formateur.trice de 2 $ l’heure est prevue, l’employeur versera jusqu’à 1000 $ annuellement au Fonds de solidarité FTQ, si l’employé.e en met autant, et les allocations sont augmentées pour l’achat de bottes et d’uniformes.
SL 2009 • Une convention scellée à l’usine d’emballage Aqua-Pak
Les membres chez Aqua-Pak Styro Containers, à Surrey (C.-B.), fabriquant d’emballages isothermes, ont ratifié un contrat qui prévoit des hausses salariales totalisant 12 % sur trois ans, des améliorations aux avantages sociaux, aux dispositions sur la santé et la sécurité, la sécurité de l’emploi et le règlement des griefs, et établit des congés en cas de violence conjugale et pour cérémonies culturelles, ainsi que des possibilités d’apprentissage.
SL 7531 • Bon contrat chez Technologie de fibre Aikawa à Lennoxville
Les 130 syndiqué.e.s de l’usine Technologie de fibre Aikawa (AFT) à Lennoxville (Qc) ont signé un contrat de quatre ans avec une hausse initiale de 5 % (jusqu’à 10 % avec les primes de rétention), suivie de hausses annuelles équivalant à l’IPC + 0,5 %. Soulignons la bonification des primes, une contribution accrue de l’employeur au REER du Fonds de solidarité FTQ et l’ajout d’une journée de congé maladie ou familiale. Les membres fabriquent des équipements et des composants de tamisage et de raffinage destinés à l’industrie des pâtes et papiers.
Cet article paraîtra dans le numéro hiver 2025 du magazine Métallos@l’œuvre
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