Négociations fructueuses

Chaque année, les métallos de centaines de lieux de travail dans presque tous les secteurs de l’économie canadienne négocient des conventions collectives solides qui protègent la santé et la sécurité, et améliorent les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail.

Voici quelques exemples récents :

SL 9291 • Mine Westwood Mine, Preissac (Qc)

Les 375 salarié.e.s ont ratifié un contrat de cinq ans, avec des hausses de salaire totalisant 18 %. Autres gains obtenus : la participation de l’employeur au régime de retraite passe de 1500 $ à 3500 $ par année, un deuxième poste de représentant.e en santé et sécurité à temps plein et payé par l’employeur, un jour férié supplémentaire, deux journées de congé familiale rémunérées, une sixième semaine de vacances ajoutée, ainsi que des améliorations apportées à la prime d’assiduité, le régime d’assurance collective, et la paie de vacances.

SL 4610 • PepsiCo (FritoLay), Cambridge (Ont.)

Les 750 métallos qui fabriquent les grignotines FritoLay à Cambridge bénéficieront d’améliorations à leur régime de retraite à prestations déterminées, d’une hausse salariale de 12 % sur trois ans, ainsi que des hausses supplémentaires pour certaines classifications. Les membres ont obtenu d’autres gains en prestations paramédicales, soins de la vue et soins dentaires, primes de quart, indemnités pour uniformes et assurance-vie, et toutes demandes de concessions patronales ont été rejetées.

SL 9074-55 • Darling Ingredients Canada, Winnipeg

Un premier contrat chez Darling Ingredients à Winnipeg prévoit des hausses salariales de 6 % à 10 % sur trois ans, une prime de 100 $ pour le travail le samedi, divers taux d’incitation et de prime, 300 $ pour les bottes de travail et les lunettes de sécurité, ainsi que des dispositions solides sur les affichages de postes, les horaires, l’ancienneté et d’autres droits. Les membres fournissent des services de transformation et de recyclage à l’industrie alimentaire.

SL 4796 • Convoyeur Continental, Thetford Mines (Qc)

Un contrat de cinq ans prévoit des gains salariaux majeurs, y compris des augmentations variant de 7 % à 30 % la première année, suivies de hausses annuelles indexées à l’IPC, avec un plancher de 2,25 % et un plafond de 3 %. Un congé de maladie supplémentaire est accordé aux membres comptant cinq ans d’ancienneté, et la prime d’assiduité est pérennisée. Convoyeur Continental se spécialise dans la conception, l’ingénierie et la production d’équipement de manutention de matériaux.

SL 3505 •Slacan Industries, Brantford (Ont.)

À la suite de négociations ardues dans un contexte de conflit de travail, les membres chez Slacan Industries, qui fabriquent du matériel électrique de transmission, de distribution et de communication, ont obtenu un contrat de quatre ans comprenant 10 % de hausses salariales, de meilleures prestations, un libellé renforcé en santé-sécurité et formation, ainsi qu’un programme d’assiduité offrant une récompense allant jusqu’à 5 % du salaire annuel.

SL 1-417 • Molycop Canada, Kamloops (C.-B.)

Dans leur contrat de cinq ans, les métallos chez Molycop Canada ont négocié 16 % de hausses salariales et de nombreuses améliorations aux conditions de travail, notamment aux avantages sociaux, indemnités de départ, congés de maladie, et diverses primes, ainsi qu’une allocation pour repas chaud. Les membres fabriquent des boulets et des tiges de broyage utilisés dans les opérations de traitement des minéraux.

SL 7531 • Ball Technologies, Sherbrooke (Qc)

Un contrat de trois ans prévoit des hausses salariales totalisant 17 %, la bonification de plusieurs primes, et l’instauration d’une nouvelle prime lorsque le transfert à un nouveau poste se fait attendre indûment. Une journée de congé est ajoutée après 10 ans de service, le montant attribué pour l’achat de lunettes de protection est bonifié, et la contribution de l’employeur au REER du Fonds de solidarité FTQ est haussée pour ceux et celles qui y participent.

SL 6565-08 • Ivaco Rolling Mills, L’Orignal (Ont.)

Le personnel de bureau d’Ivaco bénéficiera de hausses salariales totales de 9 % sur trois ans, d’une hausse notable des cotisations patronales au régime de retraite, de meilleures dispositions de quotesparts pour les médicaments, de l’ajout de plusieurs postes non syndiqués à l’unité de négociation et de la suppression d’un système de progression salariale.

SL 2009 • Kennametal Inc., Langford (C.-B.)

Les membres chez Kennametal, un fabricant d’outillage et de matériaux industriels, ont ratifié un contrat de cinq ans prévoyant 14 % de hausses salariales, dont 4 % la première année, l’amélioration des avantages sociaux et du régime d’assurance en cas de décès et ou de mutilation par accident, et d’autres gains, notamment sur les heures de travail.

SL 2015 • QSL, Sept-Îles (Qc)

Les débardeur.euse.s du port de Sept-Îles ont conclu un contrat avec des augmentations salariales de 10 % la première année, puis de 3 % pour chacune des deux années suivantes, ainsi que la mise en place d’un régime de retraite collectif avec une contribution de l’employeur variant de 4 % à 7,5 % des gains. Le contrat améliore aussi l’attribution des quarts de travail afin de favoriser un meilleur repos, renforce le respect de l’ancienneté et ajoute un poste.

SL 2020 • Ville de Kirkland Lake (Ont.)

Le contrat de trois ans des members du corps de pompiers volontaires améliore les indemnités pour bottes de sécurité, la couverture des lunettes de sécurité sur ordonnance et les programmes de formation. De nouvelles dispositions couvrent les frais liés aux permis de classe DZ, la formation hors de la ville, l’accès à un PAE et des abonnements à tarif réduit au complexe récréatif communautaire.

SL 1-207 • Syndicat du service civique, SL 52, Edmonton

Le personnel représenté par les Métallos a négocié un contrat de quatre ans comportant 11,25 % de hausses salariales, incluant le paiement rétroactif, une augmentation de 250 $ du compte de bienêtre des employés et des améliorations aux dispositions sur la fermeture des bureaux en décembre, garantissant cinq jours de congé consécutifs payés.

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