ROUYN-NORANDA – Les 280 syndiqués membres de la section locale 9519 ont ratifié au cours des derniers jours un nouveau contrat de travail. Ces derniers font du navettage (fly-in fly-out) et travaillent généralement 21 jours de suite au Nunavik, puis ont ensuite 21 jours de congé.
Les hausses salariales totaliseront 13,75 % sur 5 ans. Les heures travaillées le samedi et le dimanche seront payées en temps supplémentaire, et ce, rétroactivement au début du contrat fixé au 1er octobre 2018. Une nouvelle prime de 1,25 $/l’heure travaillée entre en vigueur pour les résidents du Nunavik. Les travailleurs qui restent disponibles auront une prime de 25 $ par journée où ils portent une pagette.
«C’est un excellent contrat de travail qui reflète bien les défis des travailleurs qui font du navettage. Ce genre d’horaire atypique implique des périodes intenses de travail, de longs déplacements et l’éloignement des travailleurs de leur famille», fait valoir le représentant syndical des Métallos, Harold Arsenault.
La période pour accéder à la permanence est écourtée et la mobilité entre les différentes classes de salariés sera facilitée. Les travailleurs qui doivent passer d’un horaire de jour à un horaire de nuit pendant leur rotation verront leur premier quart de nuit rémunéré en temps supplémentaire. Les congés maladie qui ne sont pas utilisés pourront être payés à la fin de l’année.
La clause sur la sous-traitance a été améliorée pour privilégier le travail des employés réguliers et mieux baliser le recours à des sous-traitants. La clause ayant trait au transport a également été améliorée. «On a senti une grande solidarité des travailleurs. C’est ce qui a permis de négocier un bon contrat comme celui-ci», fait valoir le président de la section locale 9519 représentant les travailleurs de la mine de nickel, Benoît Haché.
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