Peu importe où vous vivez au Canada, il existe manifestement un écart salarial entre les genres. Nous avons réussi à éliminer certaines des inégalités les plus flagrantes entre les hommes et les femmes qui exécutent le même travail. Cependant, le travail que les femmes ont le plus tendance à accomplir (prodiguer des soins, par exemple) continue d’être sous-évalué. De plus, les femmes sont plus susceptibles d’être embauchées à temps partiel et de prendre des congés (souvent sans solde) pour s’acquitter de responsabilités familiales. Il s’agit là de quelques facteurs qui contribuent à ce que les femmes canadiennes gagnent, en moyenne, de 75 à 80 cents pour chaque dollar gagné par un homme.
La loi dans certaines provinces exige un processus formel d’équité salariale pour combler l’écart salarial. Mais à elle seule, l’existence d’une loi sur l’équité salariale et d’un plan d’équité salariale à votre lieu de travail ne suffit pas pour éliminer les problèmes comme la ségrégation professionnelle, la surreprésentation des femmes dans les postes à temps partiel, la perte de revenu découlant des obligations disproportionnées liées aux soins et à la famille dont les femmes doivent s’acquitter, ou la disparité en ce qui concerne les pensions et les prestations.
Ce sont quelques-uns des problèmes que nous pouvons aborder dans la négociation.
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