Alors que la pandémie de la COVID-19 a occasionné des pertes d’emplois et un ralentissement de l’économie, n’oublions pas les difficultés financières qui perdurent pour les Canadiennes. Les travailleuses au pays gagnent toujours 32% de moins en moyenne que les hommes chaque année, un manque à gagner qui est encore plus flagrant chez les femmes racialisées et les nouvelles arrivantes (40%), les femmes autochtones (45%) et les femmes handicapées (plus de 55%).
Le 4 avril est la Journée de l’équité salariale parce que la Canadienne moyenne aura dû travailler l’année 2019 au complet et les trois premiers mois de 2020 pour gagner autant que l’homme moyen pendant les 12 mois de 2019. Autrement dit, les femmes travaillent trois mois de plus pour recevoir le même montant que les hommes dans une année.
Les Métallos exercent des pressions à tous les paliers de gouvernements pour qu’ils mettent en place des programmes visant à assurer la sécurité financière de toute la population ouvrière. Voici des mesures que devraient prendre les gouvernements afin de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes :
Améliorons notre société en retirant les obstacles à la pleine égalité financière des femmes.
Solidairement,
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Les travailleur.euse.s à la retraite de la Bolivie exigent la justice en matière de pensions L’ensemble des travailleur.euse.s devrait avoir droit au repos et à la sécurité après des années de travail. Pourtant, un grand nombre d’entre elles et aux au Canada et partout dans le monde se voient exclus de la sécurité sociale et […]
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