En avril de chaque année, nous «célébrons» la Journée de l’équité salariale, mais il n’y a vraiment pas de quoi célébrer.
En fait, c’est parce que la Journée de l’équité salariale marque le nombre de jours supplémentaires que la travailleuse moyenne doit travailler en 2022 pour gagner autant que le travailleur moyen avait reçu comme salaire en douze mois en 2021. En d’autres mots, la femme moyenne dans notre pays gagne environ 20% de moins que l’homme moyen.
Et ce n’est qu’une moyenne. La discrimination systémique au sein de l’économie fait en sorte que la disparité salariale pour les femmes handicapées est de 56%, pour les femmes autochtones, elle est de 45% et pour les femmes racisées, la disparité salariale est de 40%. Il existe également des différences régionales.
Le travail des femmes est essentiel à notre économie et notre bien-être. Nous l’avons manifestement constaté pendant la pandémie, alors que les femmes œuvraient en première ligne à leur lieu de travail, dans les soins de santé, l’éducation et les services clés, et en première ligne à la maison, en contribuant à l’éducation des enfants et en veillant à la sécurité et au bien-être des membres de leurs familles.
Les travailleuses méritent mieux! Nous avons besoin d’une relance qui profitera à toutes les femmes, et nous devons combler l’écart salarial entre les genres à l’aide de lois efficaces en matière d’équité salariale et de leur mise en application.
Solidairement,
Marty Warren
Le directeur national pour le Canada
Myles Sullivan
Le directeur du District 6
Dominic Lemieux
Le directeur du District 5
Scott Lunny
Le directeur du District 3
Ressources:
ACTIONS à notre portée favorisant l’égalité des femmes
L’écart salarial entre les genres : Infographie 1 et Infographie 2
Combler l’écart salarial entre les genres : Nous pouvons y arriver par la négociation collective
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